En estos últimos meses hemos tenido grandes cambios a nivel de interacción social lo que también ha ido repercutiendo en el como hemos tenido que hacer uso de tecnología para poder seguir nuestras actividades. Teniendo en cuenta lo anterior, la contratación en las empresas es es fundamental para seguir entregando energía y sinergia a la sociedad. Pero ¿cómo hemos abordado estos procesos? Algunas de las alternativas al parecer han sido bastante eficientes tales como: Video-entrevistas. A pesar de considerar que el contacto cara a cara sigue siendo lo más óptimo, aprovechando la tecnología y las herramientas digitales para programar o…

Estamos en presencia de nuevas condiciones laborales, acelerando el proceso de implementación del trabajo a distancia y tele trabajo en todas las empresas. ¿Pero estábamos preparados? En un reciente estudio, en pleno proceso de teltrabajo en la ciudad de Santiago, la consultora Posmo CX www.posmo.cl, partner de Profiles Chile http://www.profileschile.cl , ha realizado una consulta en la cual los participantes declaran diversas situaciones en las que evidentemente se ve un notorio impacto en el estilo de vida de los trabajadores y cómo han tenido que lidiar con los efectos en todo los aspectos de sus vidas. Tales como la doble…

¿Qué está impulsando un mayor uso de EVALUACIONES ON LINE? • Los costos de las malas decisiones de contratación están creciendo exponencialmente • Evaluar objetivamente y rápidamente a los solicitantes • Integración perfecta de aplicaciones en línea • Las leyes contra la discriminación y la necesidad de objetividad. • Correlación entre menor rotación y uso de evaluación ¿Cómo ayudan las evaluaciones a las empresas? • Ayudar a identificar a la persona adecuada para el trabajo correcto • Las evaluaciones se pueden usar para organizar equipos efectivos y ayudarlos a trabajar bien juntos • Las pruebas, cuando se usan apropiadamente, resultan…

Una tarea insoslayable de un proceso de selección es la entrevista de los candidatos, las que suelen fallar, según un estudio de Linkedin, en los siguientes aspectos: Pobre o nula evaluación de aptitudes interpersonales. Falla en la identificación de puntos débiles (y también de las fortalezas). Sesgo de los entrevistadores. Debido a esto es necesario reinventar la entrevista y apoyarse en nuevas herramientas que permitan mejorar el proceso. En el informe, que puede descargar aquí, se presentan varias ideas y metodologías interesantes que recomiendo revisar. En mi experiencia, uno de los mejores instrumentos es el ProfileXT porque llena los siguientes…