¿Qué está impulsando un mayor uso de EVALUACIONES ON LINE?
• Los costos de las malas decisiones de contratación están creciendo exponencialmente
• Evaluar objetivamente y rápidamente a los solicitantes
• Integración perfecta de aplicaciones en línea
• Las leyes contra la discriminación y la necesidad de objetividad.
• Correlación entre menor rotación y uso de evaluación
¿Cómo ayudan las evaluaciones a las empresas?
• Ayudar a identificar a la persona adecuada para el trabajo correcto
• Las evaluaciones se pueden usar para organizar equipos efectivos y ayudarlos a trabajar bien juntos
• Las pruebas, cuando se usan apropiadamente, resultan en trabajadores más motivados, productivos y satisfechos, y menos fricción e insatisfacción en la fuerza laboral
¿Qué tipo de cosas miden las pruebas en los negocios?
• Evaluar la idoneidad de un solicitante para un tipo particular de trabajo y su nivel de responsabilidad
• Relacionar a las personas con los trabajos para los que son más adecuados
• La evaluación también puede medir aptitudes específicas tales como habilidades mecánicas o habilidades de ventas, o características tales como confiabilidad, servicio al cliente o potencial de liderazgo.
• La evaluación puede medir las habilidades cognitivas y los niveles de habilidad para resolver problemas.
• Las evaluaciones también se utilizan para identificar áreas de desafío y proporcionar oportunidades de capacitación y desarrollo
¿Por qué las empresas confían en las evaluaciones?
• A diferencia de las entrevistas tradicionales, las evaluaciones son objetivas e incluso entregadas.
• Las evaluaciones requieren menos tiempo que las entrevistas y son muy eficientes para recopilar información relacionada con el trabajo
• Las evaluaciones están diseñadas para ser justas e imparciales y no para solicitar información incorrecta.
• Las evaluaciones permiten que las respuestas de la persona se comparen con cientos o incluso miles de las respuestas de otras personas a la misma pregunta en las mismas condiciones estándar.
• Se puede usar una evaluación para comparar los puntajes de los candidatos y el rango de pila según el mejor ajuste para el trabajo.
• Finalmente, las decisiones tomadas a partir de los resultados de las pruebas se basan en estudios de investigación que demuestran su precisión y efectividad. Ningún otro procedimiento de selección de trabajo puede hacer estas reclamaciones.
¿Las evaluaciones invaden la privacidad de las personas?
• Una evaluación bien diseñada que se utiliza para su propósito no hace preguntas que invadan la privacidad de una persona
• A diferencia de las preguntas de la entrevista, las preguntas de evaluación se evaluaron en busca de imparcialidad, se aplican de manera coherente a todos y las interpretaciones resultantes se basan en investigaciones que han demostrado ser confiables, justas y válidas.
• Por otro lado, las opiniones de un entrevistador son solo los puntos de vista de una persona, independientemente de la experiencia que tenga esa persona, y los entrevistadores pueden distraerse e influenciarse por los prejuicios de los que ni siquiera son conscientes.
¿Las evaluaciones evitan que personas calificadas sean contratadas o promovidas?
• La selección de empleo implica la selección de algunas personas sobre otras. Una evaluación elegida correctamente tiene un lugar importante en la selección del candidato con el mejor ajuste para la posición. El uso de otros procedimientos sin tener en cuenta los resultados de una buena prueba tenderá a descartar más personas calificadas que un procedimiento que incluya una evaluación adecuada.
En caso de que una persona sea contratada o promovida únicamente sobre la base de una evaluación
• Incluso una batería de pruebas no debe ser el único factor decisivo en la contratación o promoción.
• Las evaluaciones, que se utilizan correctamente, son solo una parte de un proceso que incluye otros pasos, como formularios de solicitud, entrevistas personales, calificaciones de supervisor y verificación de antecedentes. Considerados en conjunto, los resultados de estas técnicas pueden proporcionar una imagen más completa de una persona para ayudar a un empleador a tomar la decisión correcta tanto para el empleado como para la compañía.
Si necesitas más información acerca de nuestras evaluaciones online, revisa la variedad de productos que tenemos aquí ---> http://www.asertivaprofiles.cl/profiles.php o contáctanos en This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
