Todos los planes, proyectos y metas que tratamos de alcanzar, se ven ejecutados por la motivación, catalogada por nosotros mismos como personal o profesional; sin embargo, es difícil distinguir al momento de clasificarla dentro de los términos “intrínseco” y “extrínseco”. Para definirlo de una forma sencilla, la motivación intrínseca es aquella que nace sin ningún tipo de estimulación externa, es decir, el incentivo radica dentro de la actividad misma, sea en su ejecución o resultado, dependiendo únicamente de la conducta e intereses personales de cada uno. Un ejemplo de ésto sería la práctica de un hobby, actividad desarrollada según la…

Llegó el terremoto del año 2010 y para las empresas de servicios públicos (teléfonos, agua, electricidad, etc.) se desató una emergencia mayúscula. Conozco el caso de una que fue particularmente dramático. La casa de su Gerente de Operaciones había sido afectada. Además, el gerente, tenía que multiplicarse por cinco para enfrentar todas las situaciones de emergencia. Ciertamente no daba abasto. En este caso en particular tampoco había alguien capaz de apoyarlo efectivamente, menos aún de reemplazarlo. La continuidad operacional estaba muy afectada. Lección aprendida: es necesario tener identificado un sucesor nemplazoario tener identificado un abasto. todas Un gran número de…

¿Ud. invitaría a cenar a su casa, con su familia, a un desconocido? Lo más probable es que no lo haga, por muy bien que la persona lo impresione a primera vista. De hecho, es posible que también tenga colegas de trabajo que no los invitaría a su casa, porque no lo conocemos lo suficiente. Sin embargo, no tenemos problemas en contratar a alguien con una cantidad de información francamente insuficiente o definitivamente deficiente. Uno de los mejores consejos que he recibido fue “nunca contrates a alguien que no invitarías a cenar a tu casa”. Además de responder a esta…

Cuando la gente piensa en Profiles International piensa en evaluaciones, gestión de talento, contratación y reducción de rotación de personal, entre muchas otras cosas. Una cosa que es importante que sepas sobre nuestras soluciones, es que nosotros no te ayudaremos a contratar un “tipo” de persona o una “personalidad” determinada. Profiles puede ayudarte a identificar la manera en la que un individuo puede trabajar mejor con base en sus intereses, estilo de pensamiento y habilidades y qué tan compatible es con tu negocio en particular. ¡Piénsalo! Hay muchos tipos de personalidades: el líder, el seguidor, el creativo, introvertidos, extrovertidos. Todas…