¡No tomes decisiones de contratación a ciegas!

Sábado, 24 Diciembre 2016 04:14

Cuando la gente piensa en Profiles International piensa en evaluaciones, gestión de talento, contratación y reducción de rotación de personal, entre muchas otras cosas. Una cosa que es importante que sepas sobre nuestras soluciones, es que nosotros no te ayudaremos a contratar un “tipo” de persona o una “personalidad” determinada. Profiles puede ayudarte a identificar la manera en la que un individuo puede trabajar mejor con base en sus intereses, estilo de pensamiento y habilidades y qué tan compatible es con tu negocio en particular.

¡Piénsalo! Hay muchos tipos de personalidades: el líder, el seguidor, el creativo, introvertidos, extrovertidos. Todas estas son categorías psicológicas. En lo personal, yo te puedo decir con toda seguridad que tengo todas esas personalidades en una semana. Entonces, ¿cómo puede una empresa identificar a la persona que es más compatible con un cargo en particular, si un individuo puede tener todos esos tipos de personalidad?

¿Qué pasaría si yo tomo una evaluación de personalidad en un mal día? Digamos, por ejemplo, que mi gato se murió, mi carro se descompuso, perdí las llaves de mi casa y tuve una pelea con mi pareja. Lo más probable es que una evaluación que es demasiado general no va a mostrar lo que soy realmente ni el nivel de compatibilidad que tengo con el cargo.

Por esta razón, en Profiles International no medimos los tipos de personalidad. Nosotros ayudamos a las organizaciones a evaluar tres cosas en los candidatos: si la persona PUEDE hacer el trabajo, si ESTÁ DISPUESTA a hacer el trabajo y si TENDRÁ ÉXITO en ese trabajo. Solo porque eres el mejor vendedor en una empresa pequeña en tu ciudad natal no quiere decir que tendrás éxito trabajando en una compañía global de más de 500 empleados.

Al igual que la industria y el mercado cambian constantemente, la gente también lo hace. Nuestras herramientas de evaluación validadas miden más de 20 indicadores del desempeño para identificar la mejor compatibilidad con el cargo.  Las evaluaciones como el ProfileXT® nos revelan a detalle el estilo de pensamiento y razonamiento de un individuo, sus comportamientos y sus intereses relacionados con el trabajo. Nuestros clientes crean un modelo de desempeño basándose en los empleados más exitosos en su organización y comparan a los candidatos con dichos modelos.

¿No te gustaría clonar a tus empleados más exitosos? Nosotros no somos magos, pero somos científicos (bueno, los miembros de nuestro equipo de Investigación y Desarrollo son científicos), y podemos ayudarte a identificar a la gente que tienen mayor probabilidad de alcanzar el éxito en tu organización.

Una nota final: es de vital importancia no solamente identificar la compatibilidad con el cargo, sino también determinar si un candidato es compatible con la cultura de tu organización.  Las empresas son tan diversas como las personas, no hay dos que sean idénticas. No contrates un tipo de persona, ¡contrata a la persona correcta! ¡Contáctanos para recibir más información!

 


 

Si quieres obtener más información o un demo de nuestras soluciones de selección Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

 

Last modified on Sábado, 08 Abril 2017 20:43