En estos últimos meses hemos tenido grandes cambios a nivel de interacción social lo que también ha ido repercutiendo en el como hemos tenido que hacer uso de tecnología para poder seguir nuestras actividades. Teniendo en cuenta lo anterior, la contratación en las empresas es es fundamental para seguir entregando energía y sinergia a la sociedad. Pero ¿cómo hemos abordado estos procesos? Algunas de las alternativas al parecer han sido bastante eficientes tales como: 

• Video-entrevistas. A pesar de considerar que el contacto cara a cara sigue siendo lo más óptimo, aprovechando la tecnología y las herramientas digitales para programar o realizar videollamadas con el objetivo de optimizar tiempo y traslados, sin dejar de lado la comodidad de os propios entrevistados que al parecer es un factor también relevante para entregar discursos coherentes y de más valor para los reclutadores.

• Selección a distancia a través de cuestionarios: muchas empresas sobre todo aquellas de gran tamaño y hoy bajo las circunstancias de todo tipo, han optado por reclutar a distancia. La efectividad de ellas son de excelencia y con una entrega de información respecto al candidato muy completa que sin duda ayuda a tomar mejores desiciones. Puedes revisar las diferentes herramientas que Profiles Chile tiene para este propósito y para complementar acciones de coaching. http://www.profileschile.cl/en/soluciones 

• Inteligencia artificial y plataformas. Ésta se puede incorporar en cualquier tipo de proceso; para el caso del reclutamiento ayuda a los especialistas en RRHH a optimizar la afinidad de la experiencia de los candidatos con los requisitos de las ofertas de empleo a través de la comparación de datos de las personas que buscan empleo, así como a trabajar de forma más rápida e inteligente y automatizando las tareas administrativas. Es una tendencia que llegó para quedarse. También el complemento de plataformas que permiten recopilar los datos para preselección.

• Ciberseguridad y privacidad de datos. El tema de ciberseguridad se ha vuelto un tema crítico en estos momentos ya que hay un mayor uso de las plataformas y por ende se está más propensos al robo de información, ya sea de bases de datos o de información de procesos.Es muy importante considerar este factor para 

• Ferias virtuales. la necesidad en estos tiempos ha permitido abrir también oportunidades de entregar servicios a los candidatos que puedan acceder a mayores y mejores oportunidades de empleos. Candidatos y reclutadores ven estas instancias para continuar con los procesos y fomentar estos procesos de manera digital.

• E-Commerce, como un canal adicional de compra y atención. Hoy en día hay más transacciones de compra y venta de productos o servicios digitales, es decir, el comercio electrónico (e-commerce) ha crecido exponencialmente. El uso de esta modalidad en el 
• reclutamiento permite a las organizaciones utilizar el pago electrónico para la publicación de vacantes de empleo, logrando que su búsqueda de personal sea más rápida y sencilla, convirtiéndose en una gran oportunidad para integrar un equipo de trabajo en cualquier negocio. Se vuelve medular el tener este canal de atención a clientes y de compras que funcione a la perfección, que sea 24/7, que esté asistido, que registre información y que nos permita medir el comportamiento de nuestros usuarios para entender lo que quieren logar. Esto sin duda ya no será opcional. 

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